“绝不必海归派”董明珠“特务论”违背知识

发布时间：2025-05-03　点此：222次

用人单位即使不招聘海归人才，也没必要在这方面挑起敌对心情、扣帽子。

据报道，4月22日，格力电器暂时股东大会审议经过公司董事会换届选举的方案，董明珠顺畅中选新一届董事，并再次中选格力电器董事长。

据了解，格力电器怎么推进管理层的年轻化，成为投资者关怀的热门之一。董明珠回应称，格力注重人才培育，不是以年纪、资向来衡量，关键在于人才的思想要坚持年轻化，有立异才能、责任心及勇于奋斗。并称，“绝不必海归派，只在国内高校里培育自己的人才”“海归派里有特务，我不知道谁是谁不是”。

作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言辞向来遭到言辞的注重。此番其关于格力选人用人规范的言辞，天然也在言辞场上引起了广泛的评论。

坦白讲，董明珠说的人才培育“不是以年纪、资向来衡量，关键在于人才的思想要坚持年轻化，有立异才能、责任心及勇于奋斗”的观念，并没有什么问题。无论是企业仍是其他类型的用人单位，在人才培育上不管资格，注重人才思想的年轻化、立异才能和责任心，本就是推进本身开展的重要根底，也是人力资源配置的遍及一致。

而“只在国内高校里培育自己的人才”的挑选，也是企业在坚持本身的选人用人规范，这种规范往往与企业本身战略挂钩，也在合理的领域内。

可是，“绝不必海归派”“海归派里有特务”等言辞，却毫无道理可言，露出出了其用人观念的落后。很大程度上，这源于根深柢固的成见。

实践中，这样的言辞从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，无疑会进一步加深对相关集体的污名化和刻板形象。这样的成见应该及时得到纠正。

其间的道理很简单：相似言辞不只没有依据，反而天然地将海归集体置于某种心情的敌对面，有“一棒子打死一切海归派”的倾向。换言之，这种脱离实践的“海归原罪论”，与明星企业“掌门人”应该有的宽广视界和格式并不匹配。

要清楚的是，“注重本乡人才”和“招聘海归人才”并非二元敌对的，用人单位即使有着本身的考量，不招聘海归人才，也没必要在这方面挑起敌对心情、扣帽子。尤其是在当时海外人才培育途径益发多元、高端海外人才回归的大布景下，这种违背知识的说法显得分外刺眼，也是对这个集体的极大得罪。

不可否认，在实践运营中，企业当然有权依据本身定位、事务需求等要素拟定人才战略，这是企业运营自主权的表现。但企业有本身的选人用人规范与企业家宣布“污名化言辞”是两码事。

说到底，企业家当然能够大谈特谈本身关于企业用人的观念，但对那些打破知识和大众认知下限的言辞，仍是抑制些为好。

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